💰 Salary Brief · One-shot AI

Sai quanto vali davvero in quel ruolo?

Inserisci ruolo, città, anni di esperienza. Ricevi benchmark salary P25/P50/P75 sul mercato attuale + script di negoziazione pronto all'uso. 4 minuti.

€14,90€9,99una volta · IVA inclusa

✓ Dati Q2 2026✓ Range geografici✓ Script negoziazione✓ 1 rigenerazione gratis

Salary Brief · Senior Backend Engineer

Milano · 7 anni esperienza · Q2 2026

RAL ANNUA LORDA · MILANO TECH

P25 €58kP50 €68kP75 €82k

SCRIPT NEGOZIAZIONE

"La vostra proposta a €76k è in linea con il P60. Considerato che ho già gestito sistemi simili (Datadog, Sentry), sarei nella fascia P70-P75. Possiamo allinearci a €82k + 5k sign-on?"

Cosa ricevi

Non un sondaggio generico. Il tuo benchmark specifico.

Dati di mercato del 2026 incrociati con il tuo ruolo, città, livello e settore. Più uno script di negoziazione che puoi usare letteralmente in chiamata.

Range P25/P50/P75

Non un singolo numero medio (è inutile). Il range completo per il tuo segmento, così sai dove ti collochi.

Confronto per company size

Stesso ruolo paga diverso in startup vs scale-up vs corp. Il brief ti dice cosa aspettarti per ogni segmento.

Script di negoziazione

Frasi pronte, calibrate sui dati. Niente fumo, parole concrete che puoi dire letteralmente in chiamata.

L'output

Sei pagine. Tre risposte importanti.

Confronto per Company Size

Senior Backend Engineer · Milano

STARTUP SEED

€55-70k

+ equity 0.3-1.5%

SCALE-UP B/C

€68-95k

+ equity 0.1-0.5%

CORPORATE

€75-110k

+ bonus 10-20%

✓Range P25/P50/P75 per ruolo + città + livello specifico
✓Confronto per company size (startup vs scale-up vs corp)
✓Trend Y/Y: il tuo ruolo si sta apprezzando o saturando
✓3 script di negoziazione: counter-offer, contro-proposta, sign-on
✓Lista benefit non monetari da chiedere
✓Red flags: segnali che la proposta è sotto mercato
✓Cheat sheet 1 pagina da stampare prima della chiamata

Demo · Output reale

Scorri un salary brief vero

Il deliverable vero. Range, percentili, scomposizione RAL/equity/bonus, script di trattativa pronto all'uso — calibrato su ruolo, città e seniority.

📄talentygo-deliverable.pdf

SALARY BRIEF · NEGOTIATION INTELLIGENCE

Senior Product Designer · Milano

8 anni esperienza · SaaS / scale-up (200–2.000 dipendenti) · Aggiornato giu 2026

RANGE RAL LORDA ANNUA

P25 · Basso

€52k

P50 · Mediana

€62k

P75 · Alto

€74k

Ask consigliato: €70k RAL (P70). Sopra mediana ma difendibile alla tua seniority con impatto sui ricavi documentato.

PACCHETTO COMPLETO · ANNUO

RAL (Retribuzione Annua Lorda)	€70.000
Stock options (vesting 4 anni, cliff 1)	€18.000/anno
Bonus firma (una tantum)	€5.000
MBO (target 12%)	€8.400
Welfare + ticket + assicurazione	€3.200
Total comp anno 1	€104.600

SCRIPT DI TRATTATIVA · 3 SCENE

Scena 1 · Ti chiedono "Quali sono le tue aspettative?"

"Sulla base dei dati di mercato per Senior PD con il mio track record a Milano, sto puntando a €70k di RAL. Felice di discutere il pacchetto completo — total comp, equity, bonus firma — per arrivare a un numero che entusiasmi entrambi."

Perché funziona: ancora alto, segnala che hai fatto i compiti, apre spazio di scambio.

Scena 2 · Ti offrono €58k di RAL

"Grazie. Il ruolo mi entusiasma. La RAL è sotto i €70k che ho preso come riferimento — ancorati al P70 per la mia seniority. Possiamo chiudere il gap portando la RAL a €66k, o riequilibrando con €8k di bonus firma + accelerazione equity al 12° mese?"

Perché funziona: resta positiva, nomina il gap con dati, apre 2 strade verso il "sì".

Scena 3 · Dicono "€64k RAL, ultima parola"

"Apprezzo l'apertura. Per accettare €64k chiedo €8k di bonus firma e una review a 6 mesi con percorso chiaro alla fascia €70k. Possiamo metterli entrambi nella lettera d'offerta?"

Perché funziona: concedi sul titolo, recuperi valore altrove, blocchi per iscritto il percorso futuro.

GENERATO DA TALENTYGO AI · FONTI: GLASSDOOR IT, LINKEDIN SALARY, RAL.IT · AGGIORNATO Q2 2026

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Demo · Senior Product Designer · Milano · 8 anni di esperienza

Come funziona

Quattro minuti per non lasciare soldi sul tavolo.

Inserisci i parametri

Ruolo, città, anni, settore. Se hai offerta in mano: importo. Se aumento: salary attuale.

60 secondi

L'AI incrocia i dati

Database aggregato (Glassdoor, Levels.fyi, Payscale, LinkedIn) + dati italiani/USA 2026.

~ 2 minuti

Ricevi il PDF

6 pagine: range, confronti, trend, 3 script negoziazione, cheat sheet.

In dashboard

Trasparenza

Quando ti serve davvero.

✓ Salary Brief è per te se… SÌ

Hai un'offerta in mano e devi rispondere entro pochi giorni
Stai per chiedere un aumento al tuo manager
Cambi paese (es. IT→US) e non sai i parametri locali
Stai negoziando equity vs cash e ti serve un framework
Sei in scale-up Series B+ e vuoi capire se sei sotto mercato

✗ Non è per te se… NO

Non hai una situazione specifica (è uno strumento operativo)
Cerchi salary survey generici (esistono gratis: Glassdoor)
Lavori in nicchia super specifica con <500 osservazioni
Sei C-level / VP+ con compensation packages complessi
Lavori in pubblico amministrazione con tabelle fisse

Quanto costa altrove?

Stessi numeri. Quattro strade.

Compensation consultant

€200-500

Servizi tipo Levels.fyi advisory. Personalizzato, ma richiede 3-5 giorni.

+ tempi lunghi

Glassdoor + DIY

Gratis

Range generici per ruolo, ma non per il tuo livello + città + anni esp.

+ 3-5h di research

TalentyGo

TalentyGo Salary Brief

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Range specifico + script negoziazione + cheat sheet. 4 minuti.

Pronto in 1 ora

Recruiter amico

€0 ma…

Se conosci uno disposto a dirti i numeri. Ma è raro, hai un punto di vista solo.

+ networking dependency

Domande frequenti

Le cose che chiedono prima di comprare.

I dati sono aggiornati?

Sì. Aggiornamento trimestrale, ultimo cycle Q2 2026. Aggregiamo Levels.fyi, Glassdoor, Payscale, LinkedIn Salary, plus Recruit, Hays, Page Group.

Quanto è preciso per nicchie?

Per ruoli mainstream (Engineer, PM, Marketing, Sales): molto preciso (1000+ data point). Per nicchie: meno preciso, te lo diciamo nel PDF.

Lo script di negoziazione funziona davvero?

Adattato dalle pratiche di Lewis Lin, Ramit Sethi, Patrick McKenzie. Nei primi 200 clienti: 67% ha ottenuto aumento del 5-15%. ROI medio €4-8k vs €9,90.

Per ruoli executive?

Per VP/C-level copre la parte base (RAL + bonus). Per LTI, equity vesting, golden parachutes serve advisor umano specializzato.

E se il risultato non mi convince?

Ti diamo 1 rigenerazione gratuita entro 30 giorni con parametri diversi (cambi città, settore, livello).

Quanto a fondo va l'analisi?

6 pagine PDF. Non è un report da 30 pagine pieno di filler. Va dritto al punto: numeri, confronti, script, cheat sheet.

⚡ Pronto in 4 minuti

Chiedi il giusto.
Non un euro in meno.

Range, script, cheat sheet. ROI medio dei nostri clienti: €4-8k di aumento offerta.

€14,90€9,99una volta

Cliccando «Scopri il mio range · €9,99» acconsenti all'esecuzione immediata del servizio e prendi atto di perdere il diritto di recesso ai sensi dell'art. 59 lett. o D.Lgs 206/2005, trattandosi di contenuto digitale fornito su supporto non materiale. Accetti i Termini e la Refund Policy.

🛡 Rigenerazione gratis se non ti convince · Pagamento Stripe