La lettera giusta per quel lavoro specifico.

Gentile Team Risorse Umane,

Mi candido per la posizione di Senior Product Designer nel team Billing. Il mandato di ridisegnare l'onboarding per le prossime PMI mercanti — accennato nel vostro annuncio — combacia quasi esattamente con il lavoro che ho guidato in Glossier tra 2015 e 2018: scalare la categoria skincare da €0 a €8M ARR ricostruendo l'esperienza di prima esperienza d'acquisto.

Tre motivi specifici per cui penso di essere una buona fit. Primo, ho spedito UI di pricing scalate: il portfolio L'Oréal che gestisco oggi espone 50+ SKU in 14 mercati, e il funnel di checkout che ho co-progettato ha alzato la conversione del +28%. Secondo, lavoro cross-funzionale di default — il mio team attuale è di 18 persone tra prodotto, engineering e growth, e suona adiacente a come Reply descrive il pod Billing. Terzo, mi interessano i casi-limite non documentati: ho spedito un flusso di dunning self-serve che ha recuperato €3,2M ARR precedentemente scritti come involuntary churn.

Mi farebbe piacere una call di 30 minuti per parlare di come misurate oggi l'attivazione SMB e di come si presenterebbero i primi 90 giorni per un Senior Designer. Posso adattare il mio calendario al vostro fuso orario.

Cordiali saluti,
Emily Chen